| 19.05.2010 kello 06.00 Radiojuttu: Miten henkilökunnan saa sitoutumaan uusiin työtapoihin? Kun työpaikalle tuodaan uusia käytäntöjä tai vaikkapa tietokonejärjestelmiä, löytyy henkilöstöstä aina vähintään yksi vastarannankiiski, joka haraa vastaan. Joskus soraääniä kuuluu useampia, sillä muutoksen pelkääminen on luonnollista. Suuretkin uudistukset liittyen vaikkapa tuotantoon, logistikkaan tai laskutukseen saadaan tehtyä sujuvasti, jos fiksu johto ottaa avainhenkilöt henkilöstöstä mukaan valitsemaan uutta toiminnanohjausjärjestelmää. Mutta mitä muuta pitää ottaa huomioon, kun sisään ajetaan uusi, kaikkien työhön vaikuttava, tekninen järjestelmä? RADIOILLE TIEDOKSI: - ERP-järjestelmä (Enterprise Resource Planning) on yrityksen tietojärjestelmä, joka integroi eri toimintoja, esimerkiksi tuotantoa, jakelua, varastonhallintaa, laskutusta ja kirjanpitoa. ERP-järjestelmästä voidaan käyttää esimerkiksi nimeä toiminnanohjausjärjestelmä. - ERP-järjestelmillä pyritään parantamaan yrityksen tehokkuutta niin toiminnallisesti kuin taloudellisestikin (esim. varastojen vähennys) integroimalla samaan järjestelmään eri osastoja palvelevia osioita - tiedot tallennetaan samaan tietokantaan, jolloin reaaliaikaisen tietojen jaon eri osastojen välillä pitäisi olla helppoa. Reaaliaikaisen tiedonsiirron avulla pyritään myös vähentämään päällekkäistä työtä ja nopeuttamaan asioiden käsittelyä ja päätöksen tekoa. Nykyajan liike-elämässä on kaikilla käytössään jonkinlainen liiketoiminnanohjauksen järjestelmä. ERP onkin syntynyt korvaamaan manuaalista kirjanpitoa. Haastateltavana on Epicor Suomen asiantuntija Matti Pulla, haastattelijana on Pauliina Tuomola. Radiohaastattelusta on saatavilla valmiiksi editoidut noin 3 ja 5 minuutin jutut. Jutut ovat radioille vapaasti ja veloituksetta julkaistavissa ja editoitavissa. JULKAISUVAPAA HETI Radiojuttu on tuotettu yhteistyössä Epicor Suomen kanssa.
Haastattelija: Pauliina Tuomola
Materiaali on julkaisijan tuottamaa. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
