• 

• 
  HUS Tietohallinnon asiakaspalvelujohtaja Pekka Lampinen
  LATAA PAINOKELPOINEN KUVA >>

Amiedun tehtävänä on yhdessä Husin kanssa varmistaa, että Husin noin 21 000 työntekijän tietotekniikan perustaidot ovat kunnossa ja uusia ohjelmia osataan käyttää.

Husilla on jatkuva tarve lisätä eri työntekijäryhmiensä tietotekniikkataitoja. Tarve syntyy muun muassa uusista ohjelmista, ohjelmistopäivityksistä sekä työntekijöiden vaihtuvuudesta. Työntekijöiden tietoteknisten perustaitojen osaamisen kehittäminen tukee toiminnan tehokkuutta.

Husin ja Amiedun välinen sopimus tietotekniikan peruskoulutuksista on useampivuotinen. Koulutusohjelmat pyörivät koko ajan, ja ne sisältävät muun muassa eri käyttöjärjestelmien, toimisto-ohjelmien sekä videoneuvottelu-ohjelmien koulutuksia. Sopimuksen merkittävyyttä kuvaa se, että Amiedu tarjoaa koulutuspalveluitaan koko Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän työntekijöille, joita on noin 21 000.

Koulutuksia joustavammin

Uudet työkalut helpottavat koulutuksiin osallistumista. Amiedu tarjosi Husille luentotyyppisten ja lähikoulutusten lisäksi muun muassa verkkokoulutuksia. Perinteisiin lähikoulutuksiin verrattuna ne säästävät aikaa ja antavat useammille mahdollisuuden kouluttautua.

– Hoitohenkilökunnan ja lääkäreiden on vaikea irrottautua työyksiköistään. Tavoitteena on, että he voivat osallistua koulutuksiin paikasta riippumatta. Amiedu yhteistyökumppaneineen tarjoaa tähän toimivat ratkaisut. Tapa tehdä koulutuksia on muotoutunut yhä enemmän räätälöityyn, ja sen huomioimme myös tarjouksessa, HUS Tietohallinnon asiakaspalvelujohtaja Pekka Lampinen toteaa.

– Kyseessä on Amiedun kannalta erittäin mittava koulutussopimus, joka sisältää koulutusten räätälöintiä eri kohderyhmille, toimialakohtaisia kursseja, kurssimateriaaleja ja ohjeita. Koulutuksissa tullaan hyödyntämään runsaasti videoanimaatioita sekä verkkopohjaisia koulutustoteutuksia, toimialajohtaja Kari Lepistö Amiedusta kertoo.

Järjestelmäintegroinnilla lisää tehoa

Amiedun ja Husin yhteistyö alkaa ilmoittautumisjärjestelmien integroinnilla.

– Saamme integroinnin ansiosta tiedot kulkemaan jouhevasti, joten koulutuksiin ilmoittautuminen on helppoa ja pystymme sujuvasti hallinnoimaan kurssitoteutuksia ja ilmoittautumisia. Olemme antaneet asiassa runsaasti teknistä hallinnointivastuuta Amiedulle. Se oli yhtenä tärkeänä lähtökohtana sopimuksen synnylle, koska näemme sen tehostavan toimintaamme, Pekka Lampinen painottaa.

Koulutustoimintaa seurataan kuukausitasolla, ja yhteyksistä vastaavat nimetyt henkilöt.

– Kehitystyötä tehdään jatkuvasti ja koulutusten vaikuttavuutta seurataan tarkasti. Tavoitteena on, että pystymme nopeasti reagoimaan muuttuviin tarpeisiin, Kari Lepistö kertoo.

– Asetimme kovat vaateet palvelun laadulle ja koulutettujen tyytyväisyyteen. Korostamme kohdennettua koulutusta, jossa tulee yhä paremmin esille kumppanimme toimialaosaaminen. Seurannan avulla pystymme heti reagoimaan palvelutyytyväisyyteen, Pekka Lampinen sanoo.

Lisätietoja:

toimialajohtaja Kari Lepistö, puhelin 020 7461 381
kari.lepisto(at)amiedu.fi

asiakaspalvelujohtaja Pekka Lampinen, puhelin (09) 471 73934
pekka.lampinen(at)hus.fi

Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, jolla on vahva koulutuksellinen osaaminen ja työelämän tuntemus. Amiedu tarjoaa kokonaisvaltaiset ratkaisut työyhteisöjen ja yksilöiden osaamisen kehittämiseen valtakunnallisesti. Amiedun osaamiskeskukset ovat erikoistuneet hyvinvoinnin, kaupan ja palveluiden teknologiateollisuuden ja yritysturvallisuuden aloille, ICT-, kiinteistö- ja rakennusaloille sekä henkilöstövalmennukseen ja yrittäjyyteen. Amiedussa opiskelee vuosittain lähes 24 000 aikuisoppijaa.