Mitä työelämälle tapahtuu, kun Y-sukupolvi astuu remmiin? Miten tulevaisuuden työntekijät oikeasti haluavat tehdä töitä ja mikä heitä motivoi? Mitä he odottavat ja toivovat työnantajiltaan? Onko Y-sukupolvea sellaisenaan olemassakaan? Muun muassa näitä asioita tutkittiin Dialogi-hankkeessa, jossa yritykset ja Aalto-yliopiston opiskelijat kävivät vuoropuhelua työelämän suunnasta.

Kirsi Pihan ja Liisa Poussan uutuuskirja Dialogi – Paremman työelämän puolesta perustuu opiskelijoiden ja yritysten yhteisen Dialogi-hankkeen tuloksiin, jonka pohjalta kirjoittajat esittävät kymmenen teesiä Uudesta työstä. Hankkeessa olivat mukana Accenture, KONE, Pohjola, Outokumpu, Sanoma, SEK&GREY, UPM, Valio ja Wärtsilä.

Dialogi valottaa muun muassa, mihin työelämä on menossa, mikä muuttuu, mikä ei. Mihin pitää varautua? Entä mitä kannattaa innolla odottaa? ”Meidän lisäksemme äänessä ovat ennen kaikkea Y-sukupolven edustajat, sillä halusimme esitellä heidät heidän omalla äänellään, emme arvaillen. Kukapa tietäisi paremmin, miltä tulevaisuuden työelämä näyttää, kuin sen tekijät itse”, kirjoittajat huomauttavat.

”Dialogi-hankkeen missiona on parempi työelämä. Tarkoituksena on mahdollistaa parempi vuoropuhelu työnantajien ja tulevaisuuden työntekijöiden kesken ja sitä kautta luoda Uutta työtä, joka motivoi, innostaa ja tuottaa tulosta.” Y-sukupolvi tulee muuttamaan työelämän käytäntöjä ja hyvä niin. ”Tämä sukupolvi nostaa kytkintä, jos työntekemisen tavat ovat antiikkisia, menestyvän yrityksen pitää miettiä käytännöt uusiksi”, sanoo Liisa Poussa.

Työnantajamielikuvasta riippuu se, saako yritys parhaat ihmiset töihin ja pystyykö pitämään heidät itsellään: kannattaa tietää, mitä nämä ihmiset työn tekemisestä ajattelevat. Kirjan ideana onkin olla hyödyksi kaikille, joita työelämän kehittäminen tai sen tulevaisuudennäkymät kiinnostavat. ”Perusjuttu on toki se, että kannattaa panostaa laadukkaaseen ja aitoon vuoropuheluun työntekijöiden kanssa, ovat he sitten nykyisiä tai tulevia. Siinä suomalaiset yritykset eivät ole perinteisesti kovin hyviä”, toteaa Kirsi Piha.

KTM Kirsi Piha toimii toimitusjohtajana viestintäyritys Ellun Kanat Oy:ssä, joka on erikoistunut mm. työnantajamielikuvaan ja kiinnostaviin tekoihin työelämän parantamiseksi sekä auttaa asiakkaitaan tässä työssä. VTM Liisa Poussa tutkailee työelämää Y-sukupolven linssien läpi työnantajamielikuvaan erikoistuneena viestinnän suunnittelijana Ellun Kanoissa.

Lisätietoa:

Liisa Poussa, puh 050 367 8757,
liisa.poussa@ellunkanat.fi

sekä kustannuspäällikkö Suvi Aalto,
puh. 040 342 4745,
suvi.aalto@talentum.fi

Kirsi Piha & Liisa Poussa DIALOGI – PAREMMAN TYÖELÄMÄN PUOLESTA
978-952-14-1804-4
978-952-14-1805-1
(sähkökirja)
Sidottu pehmeäkantinen,
192 s., 39 €