Rekrytointikoulutusohjelma tarjoaa nuorille mahdollisuuden oppia ja työllistyä. Yrityksille rekrytointikoulutusohjelma on kannattava vaihtoehto, jossa korostuu myös yrityksen yhteiskunnallinen vastuu. Esimerkiksi Lidl Suomi Ky on saanut motivoituneita työntekijöitä pääkaupunkiseudulle ELY-keskuksen ja Amiedun kanssa toteutettujen rekrytointikoulutusten kautta.

Yhteiskunnalle säästöä rekrytointikustannuksissa

ELY-keskuksen, yrityksen ja aikuiskoulutuskeskuksen kanssa yhteistyössä toteutettujen rekrytointikoulutusten kustannukset ovat yhteiskunnalle pienemmät kuin normaalien työvoimakoulutusten, koska koulutuskustannukset jaetaan työnantajan (30 %) ja työhallinnon (70 %) kesken. Kustannusten jakaminen tarkoittaa suoria koulutuskustannussäästöjä yhteiskunnalle.

– ELY pitää tärkeänä koulutusten vaikuttavuutta, ja rekrytointikoulutukset antavat yleensä parhaimmat tulokset, eli korkean työllistymisasteen. Toimintamalli tukee työllistämistavoitteitamme ja edistää erityisesti nuorten työllistymistä. Koulutus on todettu kannattavaksi, joten haluamme panostaa tämäntapaiseen toimintaan jatkossakin, yksikön päällikkö Jukka O. Palmu Espoon työ- ja elinkeinotoimiston työvoimakoulutus- ja hankintayksiköstä kertoo.

– Rekrytointikoulutus on yrityksille erinomainen rekrytointitapa, kehityspäällikkö Taina Virtanen Amiedusta toteaa. Verrattuna normaaliin rekrytointiin se on myös yrityksille edullista. Yritys voi seurata koulutettavaa työssä oppimisen aikana, ja varmistua, että hän on yritykseen sopiva työntekijä.

PK-yritykset voivat tehdä myös yhteisrekrytointeja, mikä on vähemmän tunnettu, mutta hyvä mahdollisuus, Taina Virtanen muistuttaa.

Motivoituneita työntekijöitä

Lidl Suomi Ky:ssä kuluvan vuoden tammikuussa alkaneeseen rekrytointikoulutukseen oli reilut 180 hakijaa. Hakijamäärä kasvoi yli 40 % kahteen edelliseen kertaan verrattuna. Tällä kertaa mukana oli erityisen paljon maahanmuuttajia sekä kouluttamattomia alle 25-vuotiaita nuoria.

– Lidlille toteutetuissa rekrytointikoulutuksissa koulutusvalinnat ovat tapahtuneet kaksivaiheisina. Hakemukset on käyty yhdessä läpi Espoon TE-toimiston, Amiedun ja Lidlin kanssa ja hakeneiden joukosta on valittu 30 henkilöä koulutuksen 10 päivän mittaiselle osaamiskartoitusjaksolle. Jakson aikana on selvitetty hakijoiden aikaisempi osaaminen, kielitaito, työelämä- ja asiakaspalvelutaidot sekä hyvin keskeisenä motivaatio kaupan alan työtehtäviin. Viimeisimmässä koulutuksessa aloitti 19, yksikön päällikkö Jukka O. Palmu kertoo.

Rekrytointikoulutuksen avulla opiskelijat suorittivat osan liiketalouden perustutkinnosta, jota on voitu myöhemmin täydentää koko tutkinnoksi oppisopimuskoulutuksessa yhteistyössä Lidlin ja Amiedun kanssa.

– Lidl Suomi Ky:n rekrytointikoulutusohjelmassa jo neuvotteluvaiheessa työnantaja sitoutui työllistämään vähintään 80 % koulutuksen hyväksytysti suorittaneista. Tähän on päästy Lidlin kaikissa koulutuksissa (15.9.2010 ja 11.10.2011 päättyneet), Jukka O. Palmu toteaa ja jatkaa:

– Rekrytointikoulutus sitouttaa työntekijät yritykseen, koska siihen yhdistyy ammatillinen koulutus, työnteko ja työssä oppiminen sekä perehdytys yrityksen toimintamalliin.

Yhteiskunnallista vaikuttavuutta

Rekrytointikoulutusten suunnitteleminen vaatii tiivistä yhteistyötä työnantajan, TE-toimiston ja aikuiskouluttajan kanssa.

– Suunnittelimme koulutuksen alusta alkaen yhdessä Lidl Suomi Ky:n ja aikuiskouluttaja Amiedun kanssa. Siten koulutusohjelma on vastannut parhaalla mahdollisella tavalla Lidlin rekrytointitarvetta. Yhteistyö TE-toimiston, Lidlin ja Amiedun välillä on sujunut hyvin ja vastannut Lidlin työntekijätarpeeseen sekä Espoon TE-toimiston työllistymistavoitteisiin, yksikön päällikkö Jukka O. Palmu kertoo.

– Euroopan laajuisena, Suomessa valtakunnallisesti toimivana yrityksenä haluamme tuntea yritysvastuuta. Koska koulutuksiin valitaan työttömiä ja työttömyysuhan alla olevia hakijoita ja alan vaihtajia, on koulutuksen jälkeisellä työllistymisellä merkittävä vaikutus myös työllisyyteen ja erityisesti kouluttamattomien työnhakijoiden työllistymiseen vähittäiskaupan erityisosaamista vaativiin työtehtäviin, Lidl Suomi Ky:n HRD-asiantuntija Mirva Kivelä sanoo.

– Hanke on mielestämme ollut erinomainen. Työsuhteeseen jääneet ovat olleet erittäin hyviä, motivoituneita ja sitoutuneita, työntekijöitä. Onnistumisesta kertoo, että monet koulutuksen kautta töihin tulleista ovat saaneet myymälässä nopeasti vastuullisempia tehtäviä ja myös esimiestehtäviin on edetty, HRD-asiantuntija Mirva Kivelä iloitsee.


Lisätietoja:
Jukka O. Palmu, yksikön päällikkö
Espoon työ- ja elinkeinotoimisto, työvoimakoulutus- ja hankintayksikkö
puh. 01060 71079, gsm +358 50 396 0660
jukka.palmu@te-toimisto.fi

Taina Virtanen, kehityspäällikkö
Amiedu
taina.virtanen@amiedu.fi

Mirva Kivelä, HRD-asiantuntija
Lidl Suomi Ky
mirva.kivela@lidl.fi


Lidl on yksi Euroopan suurimmista vähittäiskaupan myymäläketjuista. Yhtiön liikeideana on tarjota korkealaatuisia elintarvikkeita ja käyttötavaroita edulliseen hintaan. Lidlin tarjoaman monipuolisen valikoiman erinomainen hinta-laatusuhde pohjautuu yrityksen omiin, tarkkaan valvottuihin tuotemerkkeihin ja poikkeuksellisen tehokkaaseen toimintamalliin. Lidl aloitti toimintansa Suomessa vuonna 2002. Lidl Suomi Ky työllistää noin 3 500 henkilöä ja sillä on 139 myymälää ympäri Suomen Hangosta Sodankylään. Lisätietoja Lidl Suomi Ky:stä www.lidl.fi

Amiedu on ammatillinen aikuiskouluttaja, jolla on vahva koulutuksellinen osaaminen ja työelämän tuntemus. Amiedu tarjoaa kokonaisvaltaiset ratkaisut työyhteisöjen ja yksilöiden osaamisen kehittämiseen valtakunnallisesti. Amiedun osaamiskeskukset ovat erikoistuneet hyvinvoinnin, kaupan, teknologiateollisuuden ja yritysturvallisuuden aloille, ICT-, kiinteistö- ja rakennusaloille sekä henkilöstövalmennukseen ja yrittäjyyteen. Amiedussa opiskelee vuosittain yli 24 000 aikuisoppijaa. Lisätietoja www.amiedu.fi